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福彩3d追号计算器彩吧: 勞務派遣工的好處

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中山博優勞物派遣公司告訴你,勞物派遣工的好處,隨著《勞動合同法》對于用人單位提出了更嚴格、更規范的要求,“勞務派遣”也成為用人單位降低成本,減少風險的一種重要途徑。

 

  比如根據《勞動合同法》的規定,用人單位如果與勞動者連續兩次簽訂固定期限的勞動合同,就需要向對方提供一份無固定期限的合同。而對有些用人單位來說,往往只需要在某個崗位上臨時招聘人員應急,原本習慣于以連續簽訂短期合同的方式來解決問題。但是根據《勞動合同法》的新規定,他們有可能面臨必須向勞動者提供無固定期限合同的處境,而這未必是對用人單位最為有利的一種選擇。

 具體來說,勞務派遣在以下幾方面對于用工單位提供幫助:

 

  1、有利于降低用人成本。在勞務派遣關系中,雖然用工單位需要向勞務派遣單位繳納一定的費用,但與此同時,包括招聘、培訓、發放工資在內的大量工作都可以交由勞務派遣單位負責。而且由于勞務派遣具有較強的靈活性,用工單位可以更好地按照崗位實際需求使用勞動力,避免在這方面的資源浪費,從而實際上產生降低成本的效果。

 

  2、有利于人力資源管理。這些被勞務派遣的勞動者,其人事檔案將由勞務派遣單位集中管理,從而降低用工單位人力資源部門在這方面投入的精力。除此之外,包括繳納社會保險在內的一系列程序工作,也將由勞務派遣單位進行操作,幫助用工單位的人力資源部門可以將精力集中在其他方面,從而提高人力資源管理的效率。

 

  3、有利于實行激勵機制。如果運用得好勞務派遣方式可以在用工單位內部形成良好的激勵機制。一方面,對于用工單位自己的員工來說,勞務派遣職工的到來將對他們形成一定的競爭壓力,從而促進他們更珍惜自己的工作崗位;另一方面,對于那些表現出色的勞務派遣職工,用工單位也可以在合乎法律規定的情況下向他們提供勞動合同,從而建立起更為長期穩定的勞動關系。

 

 5、有利于轉移法律風險。與用工單位相比,勞務派遣單位通常具有更為豐富的人事管理經驗,并且對于勞動法律法規更為熟悉。因此一旦未來與勞務派遣職工發生爭議,用工單位可以獲得來自勞務派遣單位的配合與幫助,并且依法轉移部分法律風險,從而更好地解決有關勞動爭議。


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